本书以让读者真正实现股权激励DIY(自己动手做)为目标，通过8大视角详述、7大模式解析，结合16个真实案例及方案、5套程序及模板来展开写作。首先从一个真实的、惊心动魄的、跌宕起伏的案例说起，提出股权激励操盘的9大要点；然后从股权激励的前世今生、驱动机制详述股权激励的历史、背景和外驱力、内驱力；再从模式选择、技术、艺术、流程等方面阐述如何设计、实施股权激励方案。其中，包含大量的真实案例、模板、工具和方法。

黄治民，某知名上市集团公司副总裁（北斗星通）。拥有教育学、法学、经济学三个领域的学位（中国人民大学），具有职业律师资格。 在20多年的职业生涯中，曾担任用友软件工程公司高管，近10年担任知名上市集团公司副总裁，兼任中关村人才协会常务理事。16年来参与并具体实施了数十例股权激励方案，服务对象包括创业企业、上市前夕企业、上市后企业、上市企业子公司等。曾为中国盐业总公司、河北网通、中国航材、中国电控等大型企业提供服务。

序一 接地气，才能更有价值 岁月磨练人，岁月也成就人。 黄治民先生自从中国人民大学在职研究生毕业，不觉已经15年。近日他 捧来自己多年实践与研究的心血结晶——《股权激励操盘手册：知名企业高 管十六年股权激励实践总结》，请我为其作序，使我欢喜不已、感慨良多。 股权激励属于薪酬激励的一种，而且是一个听着就让人激动的事情， 但是真要做起来并不是那么容易。自20世纪90年代开始，号称“金手铐” 的现代股权激励机制从欧美引入我国，逐渐在各大企业尤其是高新技术企 业中推行开来，一时成为“盛事”，众多企业趋之若鹜，从此中国和世界 范围内的股权激励一起，开启了一个又一个职场人士的“财富神话”。目 前，随着“双创政策”的推进以及相关股权激励政策的完善，特别是沪深 两市和新三板的发展，我国股权激励发展的基础进一步扩大，梦想照进现 实，持有股票能创造的财富神话让很多员工看到了股权激励诱人的红利。 现代意义上的股权激励，源于20世纪50年代的美国。当时，由于企业 物质资本的提供者与人力资本及经营管理职能的分离导致了委托代理问 题，双方利益的不一致催生了代理成本和道德风险，使得企业的内部消耗 增加、效率降低，制约了公司的良性发展。1952年，美国辉瑞公司为了避 免公司高管的现金薪酬所需缴纳的高额所得税，第一次推出了股权激励计 划，拉开了美国乃至世界范围内推行股权激励的序幕。而作为当今世界高 新技术开发区代名词的硅谷，则把股权激励制度与风险投资(VC)一起作为 促使高科技企业在管理模式上取得成功的秘密武器，从而为世人所熟悉和 景仰。 中国商业史上关于股权激励的...