1. 行动学习：解决真实问题、发展个人的领导力以及提升团队的凝聚力。
2. 引导技术：灵活运用世界咖啡、团队共创、焦点讨论以及头脑风暴技术。
3. 混合式学习：将E-learning、面授、行动学习、引导师等引入培训项目。
4. 游戏化学习：用游戏的思维进行培训设计。
5. 情境化学习：开发身临其境的课程项目，更容易引起学员共鸣。