《人力资源管理》共有十一章，以项目驱动的方式安排教学内容，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术，按照任务模块、任务要求、引导案例、基本内容、本章小结、复习思考、实训设计、案例分析的模式进行编排，而且在每章都穿插“微型案例”和“相关链接”板块。
《人力资源管理》希望结合数字经济背景下知识性和价值性的双重属性，围绕新经济、新形势，根据培养复合型技术技能人才的需求和课程思政的融入，强化价值引领，把握“术”和“道”的结合，编写出与教育教学深度融合、多种介质综合运用、表现力丰富的新形态教材。