随着我国改革开放进程的加快和社会主义市场经济体系的逐步确立完善，随着我国加入WTO后有关条款的逐步兑现，我国市场将对外全面开放，中国经济国际化特征越来越明显，中外企业的竞争亦越来越激烈。其竞争的焦点是人才的竞争，特别是对本土化专业人才的竞争，市场经济从某种意义上讲就是能人经济，能人—人才的竞争是市场经济永恒的主题。

在知识经济时代，与土地、设备、资金等生产要素相比，人是最重要的要素、是最宝贵的资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来；人高于一切，而对人的管理又是最困难的。由劳资人事和招工培训演变而来的人力资源管理是一门综合学科，既包括经济学、社会学、管理学、心理学等知识，又涉及我国机制、体制、政策制度和法律规定等，既需要更新管理观念，又要求不断改善管理方法和手段。特别是在当前，随着市场竞争加剧和经营环境的不断变化，随着国家倡导“以人为本、科学发展观、构筑和谐社会”，更加日益凸显出人力资源管理与人力资源战略制定的重要性。本书的编写正是为了解决社会急需，为企业培养既懂理论知识，又掌握实际业务处理的人力资源管理专业技能型人才。

本书有以下特点：第一，强调本土化。注重以本土化案例带给读者直接的启发，并以我国国情为背景，真实地再现处于转型经济中我国企业人力资源管理所面临的问题和挑战。第二，注重实践性。在每章前针对人力资源管理相关职能以案例方式提出问题，分析潜在原因，并提出相应的对策，帮助读者增强对人力资源管理实践性的了解。第三，整合教学环节。本书采取案例式教学和课堂讨论的方式有机地将教和学两个环节紧密整合，有助于开发学员潜能，锻炼学员综合运用所学知识分析解决问题的能力。

全书共九章，在编写过程中严格遵照国家教育部关于“高职教育必须加强实践技能培养”的要求，在充分吸收国内外最新人力资源管理理念的基础上，结合我国人力资源管理和用人制度的现状，并针对人力资源管理任职人员的职业资格和岗位特征，以学习者应用能力训练为主线，依据人力资源管理活动的过程和规律，讲述人力资源、人力资源管理、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境等方面内容，并从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、劳动关系与社会保障、激励机制以及薪酬与福利管理等内容。

本书注重基础知识的体系完整，注重实践操作技能和执行能力的培养。全书采取了新颖统一的格式化设计，包括学习目标、案例分析、课堂讨论等，在每章开篇均以引导案例切入教学，中间插入案例分析与讨论，并以轻松活泼的小贴士补充知识，活跃课堂教学。由于本书具有定位准确、理论适中、知识面宽、信息丰富、案例鲜活、形式灵活、贴近实际、突出实用、适用范围宽泛及通俗易懂、便于学习和掌握等特点，因此本书既适于作为高职高专人力资源管理及相关经济管理专业的教材，又可作为企事业人力资源管理从业人员继续教育和取证考试的培训教材，对于广大社会自学者也是一本有益的参考读物。

本教材由李大军进行总体方案策划并具体组织，王丹主编并统稿，陈捷和李瑶为副主编，本书由长期从事人力资源管理的中国科学院东方科技公司人力资源部主管李瑶负责业务流程审查，由多年从事劳动部人力资源师资格考试培训的中国劳动争议网主讲教授李晓宁审定。参编人员有：董铁（第一章），王丹（第二章、第四章、第五章），许玲（第三章），李凤（第六章），景玥（第七章），陈捷（第八章、第九章及附录）。

本书在编写过程中，参考了大量国内外人力资源管理的书刊资料，并收集了最新的典型案例，力图与时俱进、与人事劳资制度改革紧密结合、与人力资源管理实际业务发展接轨。

由于编者学识有限，书中难免存在疏漏和不足，恳请专家和读者给予批评指正。

作者2006年８月