前言

人力资源管理师是我国人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，以其需求量大、就业前景好为特点，一经推出，迅速成为极具吸引力的热门职业。人力资源管理师的主要工作内容是负责员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。我国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师国家职业资格考试，我们根据最新培训教材，组织有关专家编写了这套企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材。

该书针对企业人力资源管理师科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，以供考生演练。

该书适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用，也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。

下面简单介绍下如何高效的学习本书：

（1）首先，要端正好心态。不管做任何事情，心态一定要放好，良好的开始等于成功的一半。既然买了书，就尽心的去看。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。这里提醒广大的读者一定要持之以恒。

（2）把书看5遍。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。通过看这几遍书，你一定会找到规律的，把这些规律总结起来加以完善，最后你的脑海里必然会有一个知识体系系统。

（3）善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，可看懂了也并不意味着就会做，因为这是无数经验和事实所证明的，眼高手低是大部分人的通病。

（4）多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从2010年的真题开始，2010年以前的题目已经不适合现在的考试了。

（5）多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

（6）考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

（7）考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间。

本书特色

1．紧扣大纲，指导性强

编者对考试大纲进行了多年深入细致的研究，大纲中的考点、重点在本书中得到了体现。通过简明扼要的考点讲解，引导考生全面、系统地复习，熟练掌握指定教材的全部要点和重点。

2．去粗取精，重点突出

为节约考生阅读时间，减少无用功，本书筛选了教材中应重点掌握的要点作为复习精要，使考生一目了然。其语言通俗易懂，便于考生自学。

3．各章末提供了自测练习题，考试可反复练习，提高解题能力

在各章最后，按本章知识考点所涉及的不同题型提供了“考点强化训练”，并附有答案，以便于考生查看、自测。考生通过自测练习题不仅可以巩固所学的知识点，还可以进一步掌握考试重点，并能对其他类似考题做到举一反三。

4．海量习题，贴近实战

众所周知，勤动脑、多练习，方能百战百胜。本书在习题的选取上，以历年真题为主，让读者通过习题演练了解考情和考试重点；在学习教材基础知识，分析真题的基础上，通过模拟自测检测复习效果，了解自己的不足。

5．预测试卷，模拟考场

最后，书中给出了一套预测试卷，预测试卷尽可能在题型、题量上与真题试卷保持一致，让考生作为自测、强化训练之用。

尽管在编写本书的过程中一直精益求精，但难免有疏漏或不足的地方，恳请广大的读者批评指正。