前    言

　　随着中国经济社会的快速发展、经商环境的日臻完善，各种类型的企业不断快速涌现，用人需求呈现多样性、层次性的特点；随着互联网技术的发展、大数据的快速广泛应用，招聘技术也呈现移动性、社区性等特点。这对人力资源招聘相关工作者既是机遇又是挑战。而现有的招聘管理类书籍有两点缺失，一是可作为高职类学生的校本教材的种类少，二是多数书籍内容陈旧。鉴于此，我们在“重庆市人力资源管理专业资源库建设项目”的建设过程中，根据行业发展与需求以及高等职业教育人力资源管理专业的人才培养目标编写了本书。

　　本书以工作过程为导向、工作任务为载体，通过校企双方合作，以职业活动能力为目标，对知识体系和技能体系进行了重构和梳理。教材内容采用以项目为单元、工作内容为任务载体的结构。本书以项目为单位组织内容，以工作任务为内容选择参照点，以行为导向为方法，根据职业能力培养的需要，将课程内容设计为具体技能的工作任务。本书选取的项目均是基于招聘管理工作过程而提炼出的典型工作岗位和工作任务，项目内容与招聘管理岗位实践紧密结合，具有创新性。在具体的项目内容设计上，遵循“理论适度，重在技能”的理念。

　　本书由课程导入和7个项目构成。课程导入主要介绍招聘的意义、原则及与人力资源其他职能部门的关系，招聘管理的由来、内容、地位、作用、职能及原则，我国企业招聘管理存在的问题、招聘管理的发展及本书的结构安排和学习建议。7个项目分别为招聘基础分析、设计招聘流程、制订招聘计划、选择招聘渠道、面试与甄选、人员录用及招聘评估。 

　　本书由重庆青年职业技术学院的吴敏、崔静担任主编，北京华科易汇科技股份有限公司的魏文佳和重庆青年职业技术学院的张艳、余海燕、王朋担任副主编，重庆青年职业技术学院的李远、刘莉、吴婷琳担任参编，共同编写完成。其中，崔静和魏文佳负责编写本书的结构及样章；吴敏和张艳负责编写课程导入、项目1；魏文佳和余海燕负责编写项目2；王朋和李远负责编写项目3；刘莉和吴婷琳负责编写项目4；崔静负责编写项目5、项目6、项目7。全书由吴敏、崔静和魏文佳负责统稿。

　　本书在编写过程中充分吸取了招聘管理工作中的企业实践经验，重庆青年职业技术学院项目课程组的相关老师对本书的编写及修改工作给予了大力支持，并提出了宝贵的修改意见，在此一并表示感谢。

　　由于时间与编者水平所限，书中难免存在不完善及需要改进的地方，恳请广大读者在阅读、学习本书的同时，能够提出宝贵的建议。

　　                                            编  者