第一章 组织行为学概述  001 

第一节 组织行为学的发展002 

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法008 

第三节 积极组织行为学的兴起015 

本章小结 020 

案例分析 020 

管理游戏 021 

心理测试 022 

参考文献 023 

第二章 知觉、归因理论与个人决策 027 

第一节 知觉与社会知觉028 

第二节 归因理论035 

第三节 洞察力038 

第四节 个人决策041 

本章小结 048 

案例分析 049 

管理游戏 049 

心理测试 050 

参考文献 051 

第三章 个性与心理测验  054 

第一节 个性与个性理论055 

第二节 个性与职业的匹配060 

第三节 心理测验068 

本章小结 075 

案例分析 076 

心理测试 078 

参考文献 082

第四章 价值观与态度084 

第一节 价值观  085 

第二节 态度及其改变  091 

第三节 工作满意度  102 

第四节 组织承诺  112 

本章小结 116 

案例分析 117 

管理游戏 118 

心理测试 120 

参考文献 122 

第五章 激励理论及其应用125 

第一节 内容型激励理论  126 

第二节 过程型激励理论  133 

第三节 激励理论的应用  144 

本章小结 157 

案例分析 157 

管理游戏 158 

参考文献 159 

第六章 群体心理与行为163 

第一节 群体的基本概念  164 

第二节 群体动力  174 

第三节 团队建设  183 

本章小结 193 

案例分析 194 

管理游戏 195 

心理测试 196 

参考文献 201 

第七章 管理沟通204 

第一节 组织沟通原理  205 

第二节 群体决策  215 

第三节 改善管理沟通  224 

本章小结 236 

案例分析 236 

管理游戏 237 

心理测试 238

参考文献 245 

第八章 权力与政治  248 

第一节 权力249 

第二节 政治255 

第三节 性骚扰266 

本章小结 271 

案例分析 271 

管理游戏 273 

心理测试 273 

参考文献 276 

第九章 领导理论  278 

第一节 领导概述279 

第二节 领导特质理论282 

第三节 领导行为理论287 

第四节 领导权变理论290 

第五节 领导理论的新发展和应用295 

本章小结 301 

案例分析 301 

管理游戏 304 

心理测试 305 

参考文献 308 

第十章 组织文化 311 

第一节 组织文化概述312 

第二节 组织文化的作用322 

第三节 塑造完善的组织文化325 

第四节 组织公民行为335 

本章小结 338 

案例分析 339 

管理游戏 342 

心理测试 342 

参考文献 346 

第十一章 组织变革与组织发展  348 

第一节 组织变革概述349 

第二节 组织变革的力场分析358

第三节 组织发展概述  367 

第四节 组织发展干预技术  370 

本章小结 378 

案例分析 379 

管理游戏 380 

心理测试 381 

参考文献 382 

第十二章 员工心理健康384 

第一节 员工心理保健  385 

第二节 员工援助计划  400 

第三节 员工心理咨询  405 

本章小结 412 

案例分析 413 

管理游戏 414 

心理测试 416 

参考文献 417