本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、福利管理和劳动关系管理在内的人力资源管理方法；全球化人力资源管理部分主要基于全球化视角，系统分析全球化对人力资源管理的挑战、全球化人力资源管理的一般模式以及外派员工管理等内容。

本书基于战略人力资源管理的视野，梳理了人力资源管理的各项职能，并在编写过程中力图彰显人力资源发展的新特点。

2012 年12 月，习近平总书记在广东考察工作的讲话中强调，“综合国力竞争归根到底是人才竞争，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势”。可见，人才是当今世界最为宝贵的财富。随着全球经济一体化的不断深入，技术变革速度不断加快，市场竞争新格局逐渐形成，劳动力日趋多元化，人本因素逐渐成为组织实现其战略目标的关键因素，人力资源管理也日益成为组织赢得竞争力的关键环节。 近年来，中国企业逐渐从以事务为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变，企业的人力资源管理工作得到了空前的重视，但却存在以下三个问题：第一，管理者认识到人力资源管理的重要性，但却没能很好地解答人力资源管理为什么重要，人力资源管理在现代企业中居于何种地位，发挥何种作用，传统的人事管理观念急需向人力资源管理观念转变。第二，对人力资源管理工作具体内容不甚了解，企业的各级管理者或多或少从事人力资源管理活动，但谁该对企业人力资源管理成效负责？人力资源管理部门和业务部门在人力资源管理中的责权关系又如何界定？第三，不懂得人力资源管理工作该如何开展，管理者在明晰本企业与绩优企业之间的差距后，应该怎样调动企业员工的积极性，如何依靠企业最宝贵的资源——人去缩小与绩优企业的差距？因此，如何对这三个问题进行有效的解答，如何写出一本理论结合实践，具有中国特色的人力资源管理教材便是本书的缘起所在。 本书包括三大部分的内容。第一部分，理论部分，主要包括第一~二章，本部分阐述了人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍了人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分，...