随着劳动关系的发展变化，劳动法律制度也在不断完善，劳动法律研究成果也大量涌现，在此背景下，我们编写了这本书。本书以基本理论为线索，从实际案例到法律依据、再从法律依据到理论分析，为读者提供学习思考劳动合同法问题提供指引。全书共分为 9 章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实际两个层面进行了系统的分析研究，体系结构新颖。根据理论问题在每章后面分别设计了阅读参考文献、本章复习思考题等几个方面的内容，充分体现了理论与实践的结合。对劳动合同法中的相关问题分析完整，力争用简洁的语言剖析案例，说明法理，使读者能够一目了然，启发读者思考。我们在该教程中设有复习思考题，给读者留下了学习思考的空间，启发其运用所学知识分析和解决现实问题。

熊晖，男，1973年生，四川阆中人，1991年于西南政法大学经济法系攻读学士学位，1995年攻读经济法专业硕士学位，2004年攻读民商法博士学位。1998年留校任教。2006、9-2007、6：中国人民大学法学院访学，2007、10-2007、12：台湾政治大学法学院访学。现为经济法学院教授，硕士生导师，劳动与社会保障法教研室副主任，重庆市人事仲裁员，重庆市劳动与社会保障学会常务理事。

第3版前言 　　在《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）颁布后，最高人民法院于2020年12月29日颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释一》），于2021年1月1日起施行，同时还废除了之前颁发的四个关于审理劳动争议案件适用法律的相关司法解释。新的司法解释是根据《民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，结合审判实践而制定的。该解释的颁布有利于人民法院正确统一实施劳动法律和《民法典》；有利于构建和谐稳定的劳动关系；有利于广大劳动者和用人单位准确理解法律①。 　　在《民法典》制定的过程中，有学者曾建议将劳动合同纳入《民法典》合同编第二分编“典型合同”中，立法者考虑到劳动合同法的特殊性，在《民法典》的“合同编”中并未将“劳动合同”纳入，这意味着《民法典》没有调整劳动合同的专门条款，处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定，而且在《民法典》第1260条明确规定，实施的同时废止的法律中，也并没有《劳动合同法》。可见，《民法典》的颁布实施并不会导致在《民法典》之前颁布的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用《民法典》之前的法律规则。但不能认为《民法典》与劳动关系的调整完全不相干，正如习近平总书记指出，“民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要的地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律”②。作为市民生活的基本法，有的内容仍然与劳动合同关系中的用人单位和劳动者相关，比如，《民法典》中关...