制度——核心竞争力的基石
北大纵横管理咨询集团股东、高级合伙人 14年咨询经验,资深实战型咨询顾问,企业成长卓越导师 江庆来全新作品

作者:江庆来

丛书名:北大纵横管理咨询集团系列丛书

定价:32元

印次:1-1

ISBN:9787302439097

出版日期:2016.09.01

印刷日期:2016.08.11

图书责编:王燊娉

图书分类:零售

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什么才是企业的核心竞争力?——制度。制度是企业的核心,是企业最本质的竞争力。企业竞争较量、优胜劣汰的过程,就是企业制度比较和竞争的过程。优秀的制度造就了优秀的企业,落后的制度必将使曾经优秀的企业或者落后、或者被淘汰。 本书立足于我国本土和作者本人的实践,系统阐述了制度对企业的重要性、制度的相关概念以及企业制度管理中常见的问题及其原因,并在此基础上进一步阐释了企业如何系统规划和搭建制度框架、如何开展具体制度建设、如何推动制度实施、如何对制度进行管理以及如何借助信息技术进行制度管理,以期唤醒企业对制度建设重要价值的认识,并对企业进行制度建设起到重要的指导作用。

江庆来,北大纵横管理咨询集团股东、高级合伙人,电力咨询中心总经理,能源行业专家,14年咨询经验,资深实战型咨询顾问,企业成长卓越导师。亲自带队为60多家大中型企业提供咨询服务,完成咨询项目近百个,涉及发展战略、法人治理、集团管控、组织结构、人力资源、企业文化、流程优化、制度建设等职能。熟悉企业管理各方面问题,擅长从系统角度出发解决企业发展中存在的管理问题。曾为中国能建、中国北车、中核核电、特变电工、广安爱众、万向集团等近20家大中型企业提供过发展战略编制咨询服务。

丛书总序 中国黄金十年的大幕即将开启,中国企业的经济活力也即将迸发!这是一个让人值得期待的时代!这是一个给人很多遐想的时代!虽然未来面临诸多不确定性因素,但有一点毋庸置疑:中国将会在2030年发展成为世界第一大经济体,中国也将会成为一个和谐、民主、富强的国家!历史学家告诉我们:如果给中国70年的稳定期,中国的经济发展将会引领世界! 新的经济环境赋予了中国企业新的历史使命,也催生了中国本土咨询业的快速发展,越来越多的知名企业与咨询服务机构的成功合作,预示着两者之间的关系将会更加紧密。作为中国本土管理咨询业的先行者和领导者,我们不仅熟悉深奥的管理理论和管理规律,而且把世界上先进、成熟、实用的管理理念和工具方法迅速介绍及运用于企业,使之变成对管理实践有指导意义的可操作、可执行的方案,这既是管理咨询顾问的价值体现,也是我们主张的教授、咨询顾问和企业家的管理“三层面”理论的实现方式。 我们已成功地为近千家企业提供了咨询服务,我们所走过的十余年发展历程,也是本土咨询业探索和发展的缩影。通过专一小组、专一服务的驻场式强互动工作方式和三级质量保证体系,我们已成功地解决了规模化服务和个性化服务之间的关系,解决了保证服务质量与保持企业发展速度之间的关系。客户感受到的不仅仅是方案的价值,更是在整个咨询过程中,咨询公司把丰富的管理知识和“拼命”工作的敬业精神不断传递给企业的知识转移与示范效应价值;同时借助我们品牌和声誉的积累,提供强大的影响力价值。 北大纵横管理咨询集团有出版优秀图书的传统,从中国管理咨询业第一套系统的图书出版至今已有十几个年头,很多咨询公司就是在纵横这套丛书的指导下走...

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第一章?企业困惑与制度价值 1

第一节?企业日常管理困惑 2

一、《把信送给加西亚》为什么带不来执行力 2

二、为什么老板不在,公司就没人干活 4

三、引进优秀高管了,但为什么效果很不理想 5

四、如何处理管理中经常会碰到的面子问题 7

五、我是老板,但每天处理的问题为什么都是琐事 8

六、如何让每位员工自动自发工作呢 9

七、有必要要求下属“早请示、晚汇报”吗 11

第二节?制度价值 12

一、英国运送犯人到澳洲的故事及其启示 12

二、“造钟”与“报时” 15

三、制度与核心竞争力的关系 16

四、制度的价值 17

第二章?企业制度管理八大常见问题分析 19

一、问题一:对制度不够重视,认为可有可无 20

二、问题二:对待制度很不严肃,执行与否随需而定 24

三、问题三:对于制度是规范谁的,认识不统一,甚至相互

         矛盾 27

四、问题四:没有明确归口管理部门,各部门根据自己需要

        定制度 29

五、问题五:没有系统规划,制度零、散、乱,不成体系  29

六、问题六:制度管理不闭环、不规范 30

七、问题七:制度执行跟踪缺失,执行情况如何不清楚 30

八、问题八:未建立制度评估和优化升级机制 31

第三章?制度概述 33

第一节?制度定义、内涵及特点 34

一、制度的概念和定义 34

二、制度背后的理念与价值判断 35

三、制度的特点 37

四、制度的功能 38

五、制度与一些常见概念的区别 45

第二节?制度分类 47

一、按重要性分类 47

二、按公司组织层级分类 48

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