《有影响力的学问是怎么炼成的》作者邀请12位管理学**学者对自己职业历程的回顾来说明有影响力的学问是如何做出来的。主要包括如何尖锐观察组织现象，如何提出重大研究问题，如何把研究问题转化成可能结出硕果的研究领域。本书也提供了有助于建立合作关系、掌控同行评审、论文发表，以及传播研究结果的资源。本书分12个篇章，涵盖理论构建的方法、如何避免跨学科学术的陷阱、绩效反馈研究、嵌入式创业、学术影响力和长寿、员工创造力和创新的系统研究、具有影响力的奖学金的十项原则等内容。 本书的主要对象是大学的管理学教授和博士生、本科生，或者是管理咨询师、企业管理者、职场人士。

陈晓萍，美国伊利诺大学工业与组织心理学博士，美国管理学会、心理学会双会士，美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学菲利普·康迪特讲席教授，《组织管理研究》（Organizational Management Research）主编，中英文双语杂志《管理视野》（Management Insights）执行主编，**心理学英文期刊《组织行为和人类决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主编，全球科学研究者中引用率名列前1%的学者。

中文版前言 虽然组织管理学是诸多学科中的后起之秀，但这门因工业革命才诞生的学 科，在过去的三十年中变得越来越热门。在美国的大学里有五分之一的本科生 选修商科，有四分之一的研究生在商学院就读。虽然，目前中国大学生和研究 生学工科的人数比例最大，达到总人数的三分之一，但我预测未来学习商科的 学生人数会逐年上升。从这个角度来看，管理学这门学科的发展对于未来商业 人才的培养，以及全球经济形态从工业时代顺利过渡到信息时代，都有相当重 要的意义。 促进管理学科发展的最重要的力量是管理学院的学者、教授。全球的管理 学教授接近两万名，分布在一百一十五个国家和地区。虽然大家都在不同程度 上为学科发展做出贡献，但做出突出贡献的人数却没那么多。本书中的学者是 为大家所公认的突出贡献者。他们怀着对组织管理的满腔热忱，敏锐观察和捕 捉一切与组织管理有关的现象，不管是公司治理、绩效反馈、组织拟人化、创 新创业、社会运动、产业变迁，还是组织公正、文化智商、职场中的阴暗行为、 人际关系乃至情绪传染，他们都饶有兴味地进行深度调研，从而提炼出独到的 见解和理论。他们的研究成果不仅丰富了管理学的知识宝库，也为管理实践者 提供了解决问题的思路和工具。因此，我把他们的研究成果称为“有影响力的 学问”。 邀请这些学者讲述自己的成长故事，一方面是出于我自己的好奇心，想了 解他们的轨迹是否能印证我的经历；另一方面也是更重要的原因，则是为了启 迪年轻一代的学者，让他们能够少走弯路，把时间和能量用在对学科进步最有 意义的研究项目上，而不只是发表大量无足轻重的论文，造成人力、物力、财 力...