目录

第1章  绪论 1

1.1  劳动关系及劳动关系管理含义 1

1.2  劳动关系的主体 3

1.3  劳动关系本质与特征 4

1.4  劳动关系理论学派 7

1.5  劳动关系的发展历史 11

第2章  雇主与雇主组织 16

2.1  雇主与雇主组织概述 18

2.2  雇主的权利和义务 23

2.3  雇主的劳动关系策略 25

2.4  劳动关系与人力资源管理 29

第3章  劳动者与工会 36

3.1  劳动者 37

3.2  工会 42

3.3  工会的策略 50

3.4  我国的工会制度 52

第4章  政府及其劳动关系调控 59

4.1  政府在劳动关系中的角色和作用 60

4.2  劳动法律规范 64

4.3  三方协商机制 66

第5章  劳动标准管理 74

5.1  劳动标准与劳动基准概述 75

5.2  主要劳动基准 80

5.3  用人单位劳动标准 98

第6章  劳动合同管理 104

6.1  劳动合同概述 105

6.2  劳动合同的订立 111

6.3  劳动合同的履行和变更 122

6.4  劳动合同的解除与终止 127

第7章  集体协商与集体合同 136

7.1  集体谈判 138

7.2  集体协商 147

7.3  集体合同 158

第8章  劳动规章制度 170

8.1  劳动规章制度概述 171

8.2  劳动规章制度的制定 175

8.3  劳动规章制度的履行 180

8.4  劳动规章制度的评估和修订 182

第9章  职工民主参与 187

9.1  员工参与及其形式 187

9.2  我国的职工民主参与 190

9.3  我国职工民主参与的形式 193

第10章  劳动争议处理 203

10.1  劳动争议处理概述 204

10.2  劳动争议调解 210

10.3  劳动争议仲裁 213

10.4  劳动争议诉讼 220

10.5  集体劳动争议处理 223

第11章  灵活用工管理 226

11.1  劳动用工的灵活性与安全性 228

11.2  劳务派遣用工管理 230

11.3  劳务外包用工管理 236

11.4  非全日制用工管理 239

11.5  新就业形态劳动用工管理 241

参考文献 245