目录
思维导图
第1章解决综合性难题00
1.1管理者解决复杂综合性难题的策略00
1.1.1解决问题的重要性00
1.1.2如何系统地执行解决问题的流程00
1.1.3可衡量目标的重要性00
1.1.4从不同角度分析问题根源00
1.1.5选择解决方案时应考虑哪些因素00
1.1.6解决方案实施后如何评估效果00
1.2解决复杂的综合性难题的方法00
1.2.1面对问题的起点00
1.2.2通用解决问题的七步法00
1.2.3复盘吸收沉淀0
1.3软件项目流程0
1.3.1项目启动与背景简述0
1.3.2确定项目目标与需求范围0
1.3.3需求分析与确认0
1.3.4产品设计与技术评审0
1.3.5制订项目规划与任务分配0
1.3.6模块开发与质量把控0
1.3.7测试阶段0
1.3.8上线准备与验收0
1.3.9项目验收与维护0
1.4常见项目流程中的问题及其解决方案0
1.4.1项目背景不清晰或目标不明确0
1.4.2需求范围不断扩大或变更频繁0
1.4.3技术难度评估不准确0
1.4.4设计方案与市场需求或技术实现存在偏差0
1.4.5项目计划不合理或资源分配不均0
1.4.6在开发过程中出现技术难题或质量问题0
1.4.7测试用例不全面或测试环境与实际环境存在差异0
1.4.8上线资料不齐全或环境配置错误0
1.4.9项目验收标准不明确或客户反馈问题处理不及时0
1.5技术管理者如何解决技术难题0
1.5.1明确问题与分析背景0
1.5.2团队协作与沟通0
1.5.3技术分析与解决方案制订0
1.5.4实施与验证0
1.5.5总结与改进0
1.5.6引入外部资源与技术支持0
1.5.7创新与优化0
第2章深度思考0
2.1提升思维方式0
2.1.1逻辑思维0
2.1.2批判性思维0
2.1.3创造性思维0
2.1.4抽象思维能力0
2.1.5结构化思维能力0
2.1.6发散型思考0
2.2多维度思维0
2.2.1产品思维0
2.2.2项目管理思维0
2.2.3测试思维0
2.2.4运维思维0
2.2.5运营思维0
2.2.6架构思维0
2.2.7风险思维0
2.2.8商业思维0
2.2.9副业思维0
2.2.10创新思维0
2.3道、术、技思维0
2.4启发式思维0
2.4.1远距离联想思维0
2.4.2阴影思维0
2.4.3物体描绘思维0
第3章创造力0
3.1创造力的本质0
3.1.1创造力的定义0
3.1.2创造力的重要性0
3.1.3创造力的公式0
3.1.4创造力的特征0
3.1.5有创造力的人的特征0
3.1.6创造力的培养0
3.2心流状态0
3.2.1心流状态的特征0
3.2.2进入心流的方法0
3.2.3心流状态的益处0
3.3培养创造力的方法0
3.4刺激创意0
3.5人工智能与人类创造力0
3.6AI时代下工作被替代的风险0
3.7利用AI工具提效0
第4章职业发展0
4.1程序员的工作特点0
4.2程序员的职业价值0
4.3职业规划关键点0
4.3.1初期0
4.3.2中期0
4.3.3长期0
4.3.4终身学习0
4.4专家路线与管理路线0
4.5从初学到成为专家的7个阶段0
4.635岁以上程序员面临的挑战0
4.7应对35岁程序员的职业危机0
4.8保持技术更新和持续成长0
4.9程序员读研分析0
4.9.1程序员读研的主要动机0
4.9.2跨专业考研的难度和策略0
4.9.3学硕与专硕的主要区别0
4.9.4工作后读研的利弊0
4.9.5综合建议0
4.10二线与一线城市的职业发展0
4.11小公司工作的职业发展
4.12外包经历对职业发展的影响
4.13程序员接私活
4.13.1接私活的好处
4.13.2接私活的负面影响
4.13.3平衡接私活与提升自身技能的建议
4.13.4接私活的平台
4.14提升自身技能
4.14.1提升技术能力
4.14.2学习与成长
4.14.3勇于接受挑战
4.14.4担任更具挑战性的职位
4.14.5为社会做出贡献
4.15技术对于软件企业的重要性
4.16规划未来职业方向
4.17职场生态和博弈策略
4.18程序员岗位分类
4.19Code Review
4.19.1团队现状评估
4.19.2沟通障碍识别
4.19.3解决方案设计
4.19.4实施与评估
4.19.5持续改进与文化塑造
4.19.6关注点
第5章职场沟通
5.1沟通中的障碍
5.2沟通的重要性
5.3沟通的目的
5.4沟通的维度
5.5沟通的三层级
5.6沟通的6个关键步骤
5.76种沟通口气
5.8提升职场沟通的技巧
5.9即兴能力
5.10幽默能力
5.11沟通受欢迎
5.12工作汇报与反馈
5.12.1汇报与反馈的重要性
5.12.2汇报的原则
5.12.3工作总结的技巧
5.13领导的关注点
5.14沟通模型
5.14.1有影响力的表达
5.14.2结构化表达
5.14.3故事性思维
5.14.4高情商沟通
5.14.5引导性沟通
5.14.6透明化沟通
5.14.7沟通表达的框架
5.14.84种不同的沟通风格
5.14.9开放式和封闭式问题
5.14.10有效沟通
5.14.11团队协作和沟通
5.14.12高效沟通
5.15岗位能力访谈
5.15.1岗位能力访谈由谁负责执行
5.15.2绩效衡量
5.15.3模块和时间
5.15.4访谈内容思路
5.15.5知识及技能
5.15.6频繁事件
5.15.7关键经历
第6章写作技巧
6.1文档编写
6.1.1项目技术文档
6.1.2项目需求规格说明书
6.1.3技术设计文档
6.1.4源代码文档
6.1.5项目测试计划
6.1.6用户手册
6.1.7维护文档
6.1.8部署文档
6.1.9项目培训材料
6.1.10接口设计文档
6.2论文与软件著作权
6.2.1毕业论文初稿模板
6.2.2计算机软件著作权
6.3博客文章
6.3.1优化方面
6.3.2内容优化
6.3.3为公司撰写有效博客
6.3.4怎么写高流量的博客文章
6.4年终总结
6.4.1结构构建
6.4.2内容撰写
6.4.3多样化汇报
6.4.4工作成果
6.4.5对团队的贡献
6.4.6对外汇报总结
第7章技术演讲
7.1演讲的价值与效果
7.2演讲的技巧
7.3演讲的准备与发挥
7.4演讲经验分享
7.5表达能力的问题
7.6提高说话条理性和说服力的方法
7.6.1分类逻辑
7.6.2次序逻辑
7.6.3因果关系逻辑
7.6.4倾听的FOSSA方法
7.6.5阅读和写作的日常练习
7.7演讲步骤
7.7.1选题准备
7.7.2克服紧张情绪
7.7.3PPT原则
7.7.4提前了解听众的诉求
7.7.5精妙的开场
7.7.6如何讲
7.7.7如何演
7.7.8问答环节
7.8技术宣讲
第8章个人成长
8.1时间管理
8.1.1高效的24小时
8.1.2时间管理法则
8.1.34种时间管理
8.1.4四象限管理法
8.1.57个用于不同时间周期的计划
8.2人脉圈子
8.2.1竞争逻辑链
8.2.2人脉拓展策略性技巧
8.2.3有效社交的方法
8.2.4职场社交技巧
8.2.5大学生人脉管理
8.2.6扩大交友渠道
8.2.7积累人脉的渠道
8.2.8见专家
8.2.9遇贵人
8.2.10加入不同的圈子
8.3优化习惯
8.3.1摆脱拖延症的具体方法
8.3.2竞争力培养
8.3.3日记反思与适时放松
8.4团队管理
8.4.1阻碍职场发展的工作方式
8.4.2提高工作效率的工作方法
8.4.3管理理念和方法
8.4.4员工执行力缺乏
8.4.5不同类型员工的管理策略
8.4.6管理者如何安排工作
8.4.7团队管理
8.4.8领导力和员工管理
8.4.9快速厘清团队成员间的亲疏关系
8.4.10有效开会
8.4.11马斯克工作五步法
8.5求职面试
8.5.1怎么调整简历
8.5.2投递简历
8.5.3氪金玩家
8.5.4面试备战
8.5.5HR常问问题
8.5.6长期准备
8.5.7延长职业生命周期
8.6财富增长
8.6.1财富增长流程
8.6.2资源整合
8.6.3开辟副业
8.7状态调整
8.7.1过度疲劳的症状
8.7.2休息和放松方法
8.7.3应对能量不足的方法
8.7.4变得积极快乐的方法
8.7.5改变自己的懦弱气质
8.7.6心理调整
8.7.7通过兴趣应对焦虑和抑郁
8.7.8缓解焦虑的方法
