自从本人主编的《管理心理学》于2008年出版以来，其倡导的“心理学取向的管理心理学”和“科学取向的心理管理”思想受到了广大读者的认可，被许多高等院校和科研院所相关专业作为全日制本科生和研究生教材，在管理培训中也发挥了应有的作用，成为国内较受欢迎的管理心理学教材之一。

　　转眼八年过去了，无论在理论研究方面，还是在管理实践方面，我国的管理心理学都面临着新的机遇和挑战。经济、社会、文化的繁荣和发展对管理实践者和管理研究者提出了更高的要求。作为一门集科学性与应用性于一体的学科，管理心理学不仅需要系统地传递本学科的基础知识，也需要反映国内外研究的最新动态，还要与当前的管理实践相结合，跟上时代前进的步伐。

　　正是在这种背景下，应清华大学出版社之约，我们对《管理心理学》进行了系统的修订。本次修订承续了原版教材的理论观点、逻辑体系和框架结构，仍然以心理管理的理念为主线，用六篇内容来贯彻心理学取向的管理心理学思想，强调管理心理学理论以科学研究为基础。具体而言，主要做了以下几个方面的工作：（1）内容更新。在查阅国内外大量文献的基础上，结合当前管理面临的新形势和新情况，更新了本书的大量内容。更新之后的内容既能够体现国内外近五年的研究进展，也能够更好地适应当前管理实践的需要。（2）增加案例和资料。为了使读者对管理心理学知识有更为直观的认识，本书在各章中均增加了管理案例，特别是中国企业的案例。此外，为了让读者能够把握管理心理学的研究前沿，本书也增加了研究资料的内容，感兴趣的读者可以根据这些资料了解本学科的最新成果，甚至可以根据这些资料开展更为深入的研究。（3）增加课后习题。本书第一版课后习题的形式较为单一，本次修订我们增加了习题的类型和数量，以便于读者对自己所学知识进行检验。（4）完善引文格式。我们按照国际上通用的心理学引文格式（APA），对全书引文进行了规范和完善，读者可以很方便地根据我们列出的参考文献找到相关研究资料，对管理心理学进行更为深入的探索。

　　修订过程由我提出总的思路和分工，具体工作由我和我的学生共同完成。具体而言，宋洋、朱亦平、欧玉莹、龚恺妮、陈凤琦、冯陆、汪春晓、刘清华在查阅和整理文献、检选案例等方面做了大量工作，我的访问学者夏春和郭亚协助我进行了内容更新和格式规范的修订，最后由我审阅、修改和定稿。清华大学出版社的吴颖华和杜春杰编辑为本书的出版付出了辛勤的劳动。在此对所有参与原版各章节撰写及本次修订工作的人员表示深深的谢意！

　　由于时间仓促，学识有限，书中疏漏和错误之处在所难免，恳请专家、学者和广大读者批评指正！

　　刘永芳  ?

　　2015年5月

·II· 管理心理学（第二版）

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