在多年的人力资源管理双语教学实践中，本人一直有编写一本人力资源管理英文教材的想法，尽管国内现在已经有很多原版英文教材，但事实上大多不太符合中国学生和其他读者学习和阅读的习惯。今天终于将这一想法付诸笔端，了却多年心愿，甚感         欣慰。

　　本书涵盖的主要内容为：工作分析与人力资源规划，人员招募和选拔，员工职业规划，员工的培训与开发，员工绩效与员工留任，员工绩效考核，以及员工薪酬等。

　　本书与其他英文原版教材相比具有如下主要特点：

　　1．内容更加符合中国人力资源管理特点。每个国家人力资源管理现状不同，所处的阶段也不同。作者根据对国内相关文献研究和企业的实际调研，了解到中国人力资源管理理论研究现状和实践现状，在此基础上，本书力图结合国内相关理论和实践两方面对相关内容进行编写，所以更适合中国学生及其他相关读者。

　　2．知识点明确，且具有系统性。本书尽量简洁地阐述相关内容，但基本涵盖了人力资源管理的主要内容，并汲取了现有人力资源管理中文教材的优点，读者既容易把握相关知识点，又可以进行相关知识的系统学习。在内容的编排上，更加符合国内学生及相关读者的学习和阅读习惯。

　　3．篇幅适中，比较容易学习。与国内的中文教材相比，国外英文教材大多篇幅较长，阐述非常详尽。中国的学生和读者在阅读时不太容易把握书中重点内容，阅读起来比较吃力，在很大程度上影响了英文教材的学习效果。本书在清晰阐述相关内容的前提下，尽量使篇幅和多数中文教材篇幅相当，力图让英文教材学习更加容易。

　　本书非常适合作为国内经管类本科生人力资源管理双语教材，也可用于MBA、EMBA相关课程的双语教学，也适合企业经营管理者、人力资源管理从业人员，以及相关培训师、咨询师阅读与参考。

　　本书在编写的过程中得到大连海事大学钟铭教授的大力支持，在此表示衷心感谢；同时感谢郑满、陶红、王丹等人在书稿校对等工作中提供的帮助；对清华大学出版社的陆浥晨编辑的辛勤工作也在此一并表示深深的谢意。书中可能还存在不足之处，恳请广大读者批评指正，以便再版时进一步改善！