前言

改革开放以来，我国经济飞速发展，取得了举世瞩目的成就。这一方面归因于我国改革开放的制度创新解放了生产力；另一方面归因于我国劳动力要素被激活，充分发挥出人口大国的人力资源优势。随着我国经济迈向高质量发展新阶段，劳动力优势要向人才优势转变，我国要“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。规范企业劳动关系管理，形成良好的“劳动尊严”氛围，是人才培育和成长的土壤。党的二十大报告提出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。企业劳动关系管理，既关系到民生的落实，也关系到我国国家社会治理体系的重要组成部分——劳动关系治理体系和治理能力现代化的实现。

本书遵循这一思路，力争将劳动关系管理的基本知识与我国企业实际相结合。首先，本书选择的案例基本来自我国企业实践中的真实事件，而且大多数是人力资源社会保障部、最高人民法院、中华全国总工会等发布的指导性案例。其次，本书的理论既包括企业劳动关系管理的基本理论，又吸纳我国的创新实践。比如，我国《劳动合同法》等法律法规确立的劳动关系协调机制，我国的集体协商制度及企业的实践创举，我国企业职工民主参与的特色渠道与机制，我国抗疫与复工复产中的劳动关系处理，我国新就业形态中的劳动关系，等等。再次，本书尽量将全球视野与家国情怀、职业素养相结合。劳动力市场是全球要素市场的重要组成部分，我国越来越多的企业走向世界，成为跨国公司，这些企业的劳动关系管理就必须国际化。因此本书尽量对国际劳工规则及世界主要国家的劳动关系模式做简要介绍；同时挖掘我国企业和劳动者关系管理的案例，诠释其中的法理和管理意义。随后，本书将宏观的劳动关系协调机制与微观的企业劳动关系管理相结合。构建和谐劳动关系是我国的国家战略，中央宏观层面制定劳动法律，出台协调劳动关系的大政方针。省、市等地方层面制定地方法规和政策，贯彻落实国家各项协调劳动关系的施政方针。企业则是落实国家和谐劳动关系战略的最主要的微观组织。因此，本书尽量将政府劳动关系协调机制及劳动关系各个主体的相关理论分析清楚；在此基础上重点分析企业劳动关系的各个模块，解析微观劳动关系运行。最后，本书尽量体现劳动关系学科的综合性。劳动关系学科既涉及协调劳动关系的国家治理与公共政策，又涉及劳动法理与具体的法律法规，还涉及劳动关系各个主体的运行模式和企业劳动关系的运作机制，本书尽量将劳动关系涉及的相关学科知识融入其中。

只要发展市场经济，就有劳动关系，就有企业劳动关系管理。劳动关系的研究与教学有几百年的历史。我国发展市场经济，更是提出了很多新的研究话题，企业劳动关系管理的教学和研究任重道远。

从事劳动关系研究和教学20余年，深感我国企业劳动关系管理日新月异；在给湖南大学本科生、研究生（MBA）授课过程中，深知劳动关系管理在企业越来越重要；对每一个身在职场的劳动者，劳动关系不仅是职业素养的组成部分，也是与企业维护良好关系、维护权益的必要知识技能。2014年，谢玉华开始与湖南大学MBA企业导师刘春雷合作讲授企业劳动关系管理课程，刘春雷一直在上市公司从事企业人力资源、劳动关系管理工作，遇到过各种企业劳动关系管理的“疑难杂症”。多年零散的思考、感悟、实践，需要提炼，而编写教材是对自己教学思考的最好鞭策，也是最好的总结方法。

本书的大纲、思路由谢玉华提出；全书统稿由谢玉华完成；第1、2、3、4、7、11章及第9章部分内容，由谢玉华编著；第5、6、8、9、10章由刘春雷编著。

本书在编写中，吸纳了劳动关系管理的经典理论，借鉴了大量前人的研究成果；也吸纳政府、法学界、企业、劳动者的实践创新，引用了大量案例。在此，向前辈学术大师们致敬！向实践创新者致敬！向劳动者致敬！

想到莘莘学子将教材作为学习、背诵、考试的主要工具，作者诚惶诚恐，但学海无涯，难免纰漏。本书不周之处，敬请读者诸君反馈。您的阅读是我们不断完善的动力，致敬读者！

谢玉华  刘春雷

2024年11月30日