第二版前言

《HRBP理论与应用案例》自出版以来，得到了广大读者的广泛认可和普遍好评，许多高校将其作为相关专业本科生和研究生的指定教材，很多培训机构也广泛采用。人力资源管理是一门发展迅速的学科，自本书2018年出版以来，HRBP领域又发生了很多变化。为了使本书能够与时俱进，更加及时地反映HRBP领域的最新发展和最佳实践，我们利用一年多的时间，对本书进行了修订。 

本次修订的内容主要包括以下方面。

(1) 对章节结构进行了部分调整，使体例更加科学与完善。

(2) 增加了近六年来HRBP的最新发展内容，将发展比较成熟的新知识、新观点纳入书中。

(3) 修正了原书中的一些错误，包括错别字、语句不通顺以及表达不恰当或不清晰的地方。

在本书的修订过程中，得到了下列人士的大力帮助，在此表示感谢！

沈阳城市学院的梅琳老师在国内率先开设了“HRBP技能应用”课程。她将本书作为教材，并给予很高的评价。她支持我做好第二版的修订工作，无私地分享了她的课程讲义以及相关教学材料，为本书的修订提供了宝贵的资源和建议。在此，向梅琳老师的支持与帮助表示衷心的感谢。

为了修订本书，我们有针对性地访谈了一些HRBP，并发放了调查问卷。尽管他们工作繁忙，某些访谈只能安排在夜间，但他们都非常热心、积极坦诚地分享所在公司HRBP的现状、问题以及他们的思考和感想，为本书的修订提供了重要支持，衷心感谢这些HRBP！他们是：武雪梅、麻丹阳、冯丹、芮芸、梁爽、韩旭、党素香、李雪雪、赵永强、张婷婷、贺一珍、雷呈亮、王小丽、陈智超、张玉聪、孙迪、袁震。公司涵盖：京东、字节跳动、百度、美团、理想汽车、吉利科技、养生堂、中国电子、广联达、百威集团等。

我的博士生李鹏晓不仅撰写了第七章，而且非常用心地对全书进行逐字逐句地校对，并把全书的图表全部进行了更新，表现出了极大的积极性与耐心，她还提出了很多有价值的意见和建议。在此，诚挚感谢她为本书付出的辛勤劳动。

此外，清华大学出版社的领导和编辑对本书再版给予了鼎力支持，提供了大力帮助和鼓励，在此表示诚挚的谢意！

虽然我们付出了很多努力，但囿于能力和时间有限，本书肯定会有诸多不足之处，敬请广大读者批评指正。

                                              陈胜军          

                                    2026年3月于对外经济贸易大学

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教师资源服务

第一版前言

中国已经进入了新时代。“世界大势浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。”人力资源管理也正在迈入新时代，传统的模块分割式人力资源管理模式已经不能适应新时代的要求，HRBP应运而生，它代表了未来人力资源管理发展的趋势和方向。

很多人力资源管理专业的学生、HR从业人员以及企业的中高层管理者，都迫切想了解HRBP，甚至想在本公司使用或者推广HRBP，但苦于找不到合适的指导书。本书的写作目的就是要解决这个问题，力求说清楚以下几个问题：HRBP是什么？它在我国企业中的发展现状如何？它的角色定位是什么？HRBP有什么素质要求？如何才能成为一名优秀的HRBP？HRBP的未来发展之路是什么？

我是一名人力资源管理的老兵，从事人力资源管理的教学和科研工作多年，也在首钢和华为的人力资源管理部门工作过多年。HRBP是近年来我非常感兴趣的一个领域，我相信HRBP代表了人力资源管理发展的未来方向，可以让人力资源管理为企业创造更大的价值。随着时间的推移，肯定会有越来越多的企业采用三支柱模型、设置HRBP角色。为了更好地研究这个问题，我在对外经济贸易大学成立了HRBP学派，专注于该问题的研究，并将HRBP学派的使命确定为：立志研究和推广HRBP，让人力资源管理发挥更大的价值。用脚底板做学问，把文章写在大地上。

本书的特点如下。

(1) 本书独具特色，在HRBP领域具有开创性。我从2000年就开始关注HRBP，并将其纳入我的研究范围，“十八年磨一剑”，终于将本书呈现给广大读者。

(2) 理论和实践的紧密结合。国内也有一些关于HRBP的书籍，这些书大部分由HR从业人员或咨询师撰写，实操有余而理论不足。而本书将HRBP理论和实践有机地结合起来，理论讲透且深刻，实践讲活且接地气。

(3) 案例丰富，而且很“高大上”。本书包含了我们HRBP学派一手访谈的23个案例，几乎涵盖了所有在HRBP领域表现出色的公司，包括百度、阿里巴巴、腾讯、IBM、微软、华为、京东、搜狐、美团、瓜子二手车、华夏幸福、当当等。但由于企业要求保密，我们隐去了公司名称，但这并不影响读者领略和学习他们的HRBP先进思想和做法。

(4) 提供了理解HRBP的多个视角。对于每一篇案例，HRBP学派的“六剑客”都分别从自己的角度进行了点评，这有利于读者从不同视角更好地理解HRBP。

本书能够顺利完成得益于很多人的帮助，他们热心给我们引荐被访谈单位，毫无保留地向我们介绍他们公司HRBP的生动实践，让我们顺利地访谈了23家企业，获得了宝贵的一手资料。访谈也让我们深刻地体会到：理论是灰色的，实践之树常青。

借此机会，特别感谢以下人员对本书的大力帮助。

(1) 对外经济贸易大学国际商学院的学生：王继新、陈科宇、郑清萍、于渤涵、弭楠楠、王喆慧、丁思蔚、李佩檐。

(2) 企业界人士：党素香、关维秋、王瑶、沈彤、张嘉宁、刘美娜、田爱荣、王玲怡、王晓斌、孙扬、钱鹏飞、易见、王思捷、申敬宇、朱美容、朱晓红、唐炜、丁美岁、孙强、李建波、赵亦男、李继任、张晓丽、郭伟、芦明一、张伟红、荣启文、时辰、乔皓明。

本书的初衷是追求生动活泼、接地气的风格，既有理论也有实践，旨在让读者有所收获，力求达到“文章不写一句空”的效果。我们特别想写好这本书，为在中国宣传和推广HRBP尽一份绵薄之力，写作过程中我们也尽了最大努力，但由于水平有限，书中肯定也有不少疏漏、不足甚至错误之处，敬请广大读者批评指正。

                                              陈胜军          

                                    2018年3月于对外经济贸易大学