本书分别对人力资源管理理论、人力资源管理职能以及人力资源管理发展趋势进行了详细论述。 本书体系新颖、理论前沿、内容充实、结合实践、强化应用性。适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理者以及对人力资源管理工作有兴趣人士的专业参考用书。

人力资源开发与管理课程是人力资源管理专业的基础课，同时也是工商管理类专业的必修课程之一，更是人力资源管理专业和工商管理专业的主干课程。在当今的经济社会生活中，越来越多的组织管理者意识到要管理、吸引、激励高素质的员工为实现组织目标高效率地工作，管理者的人力资源管理技能是至关重要的。另外，只有具备了良好管理技能的管理者才能创造出愉快的工作环境，才能吸引和留住人才。因此，如何“选、用、育、留”人才，对于提高组织竞争力，实现组织的发展目标是十分重要的。 本书是为了贯彻《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》和《教育部关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》的精神，针对培养应用型人才的本科教育层次和高职高专教育层次的人力资源管理及其他管理类专业的教学要求和特点而编写的。 全书分为三部分。第一部分是人力资源管理理论部分。从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述，集中讲述了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门以及人力资源管理的理论等内容。第二部分是人力资源管理职能部分。从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍，包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等主要职能。第三部分是人力资源管理发展趋势，包括跨国人力资源管理、人力资源会计以及人力资源管理信息系统。 全书理论与实践相结合，信息丰富，语言通俗，章后加以思考题、案例分析，便于读者在学习每章内容之后更好地理解知识，锻炼和提高自己的管理技能。值得一提的是，本书对人力资源会计做出了介绍，同时附有12个人力资源管理主...