为适应教学时数有限的高等院校相关专业教学的需要，本书在《管理心理学》原版教材基础上压缩更新而成，突出了以下三个特点：一是简明——承续原版教材的理论观点、逻辑体系和框架结构，仍用六篇内容来贯彻管理心理学的观点，但每篇都压缩了篇幅，精简了内容；二是实用——在体例上做了较大革新，每章都在章前加上了“学习目标”和“引例”，章内的适当地方增加了“资料”，章后增加了“复习题”，有的章后还附有“管理游戏”“自测练习”“心理测试”等，更加活泼、实用；三是规范——采用了心理学中通用的APA格式引用和编排文献，各章文献列于各章之后，网络文献均在引用处给出了来源和网址，以便于读者查找。 本书阐述管理心理学领域的基本理论和基本内容，探讨基本理论在实际操作中的应用，定位明确，适合高等院校管理学、心理学等专业师生，以及组织人力资源管理的从业人员和广大的心理学爱好者阅读。

刘永芳，男，1964年1月出生。1985年毕业于华中师范大学心理系，获教育学学士学位，1985-1988年，河南大学教育系基础心理学专业，获硕士学位。后留该校任教。1992-1995年华东师范大学心理学系，获基础心理学专业博士学位，后到山东师范大学心理系任教，期间于2001.2-2002.2作为访问学者在德国柏林“Max Planck人类发展研究所”进行合作研究。2002年8月调入华东师范大学心理系工作至今，教授，博导，主攻人力资源管理和管理心理学方向。主要科研成果：1 《归因理论及其应用》（专著）,山东人民出版社,1998年2月；2、《人格评价》（编著），山东人民出版社，2001年3月；3、《简捷启发式——让我们更精明》（译著），华东师范大学出版社，2002年9月。4、《管理心理学》清华大学出版社。2008年