前    言 

《企业伦理学》（第四版）2020年出版以来，发生了很多与企业伦理学科建设密切相关的事情：在企业伦理、企业社会责任、可持续发展继续受到关注的同时，ESG（环境、社会、治理）成为热门话题，引发了人们对ESG与企业伦理、企业社会责任、可持续发展等之间关系及促进企业负责任行为措施的思考；人工智能取得了巨大的进展，给社会经济和日常生活带来了广泛而深刻的影响，人工智能伦理受到高度关注；2022年4月，中共中央办公厅印发了《国家“十四五”时期哲学社会科学发展规划》，提出了“立足中国、借鉴国外，挖掘历史、把握当代，关怀人类、面向未来”的要求；2022年9月，国务院学位委员会将应用伦理列入新版《研究生教育学科专业目录》，2024年1月，把企业伦理列为应用伦理专业硕士学位的主要培养方向之一；2024年12月，中国伦理学会举行了第十届中国伦理学大会暨首届中国企业伦理大会……所有这些积极变化，给企业伦理学科发展注入了新的动力，对企业伦理学教材编写提出了更高的要求和新的任务。

本书自第一版问世以来，一直受到同行和读者的厚爱，第一版获上海市普通高校优秀教材三等奖，第二版、第三版分别被列入“十一五”“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，第四版入选首批上海高等教育精品教材。

第五版的修订是在前面四版的基础上进行的，修订时遵循了自第一版以来奉行的“五个注重”原则：①注重基础性和理论性；②注重体现学科交叉；③注重面向企业实践；④注重反映中国特色；⑤注重国际化视野。

本书由三大部分构成：第一部分旨在回答为什么说企业有道德责任；第二部分着重讨论如何评判行为是否合乎伦理以及企业经营中的典型伦理问题；第三部分主要阐述影响企业道德决策的因素，以及社会、组织、个人三个层次促进企业道德行为的理论与方法。

第五版所做的主要修改有以下几个方面。

1. 结构方面

从第四版的11章扩展为第五版的14章。

（1）把第四版第2章企业社会责任拆分为两章--第2章弗里德曼企业社会责任观点及其局限性和第3章现代企业社会责任观念，以强化对传统企业社会责任观的反思，突出现代企业社会责任观与传统企业社会责任观的区别。

（2）新增第9章人工智能开发与应用中的伦理问题，以反映人工智能开发与应用中的伦理挑战。

（3）将第四版第9章社会与企业道德拆分为两章--第11章影响企业道德决策的因素和第12章社会与企业道德，一是出于突出影响企业道德决策的因素考虑，二是为了解决原先存在的影响企业道德决策的因素和社会、企业、个人三个层次的举措之间关系不够清晰的问题。

2. 内容方面

各章的主要修改如下。

第1章：新增了企业道德现象；提出了由一个现象、两个主体、三个层次、四个结合、五类问题构成的企业伦理学体系；新增了四个结合；更详细地阐述了五类问题；修改补充了对企业伦理的片面理解；新增了本书的结构；更换了实践中的伦理；更换了前车之鉴；更换了案例。

第2章：补充了弗里德曼的企业社会责任观及其局限性；将第四版第11章第1节人应该过的生活移到本章；新增了人的自由全面发展；新增了社会的文明进步；新增了企业是什么；修改了企业的影响；新增了人是什么；更换了案例。

第3章：新增了企业社会责任运动；新增了早期的企业社会责任定义；补充了对企业社会责任四个基本问题的回答；新增了企业社会责任的核心含义；新增了习近平新时代中国特色社会主义思想与企业社会责任；新增了企业与社会领域核心概念之间的关系；新增了利益相关者管理；新增了ESG；更换了案例。

第4章：新增了动机与效果；新增了伦理问题的三层含义；新增了伦理分析；修改了交易公正；修改了程序公正；新增了关怀过程；新增了美德论分析步骤；新增了伦理学理论之间的关系；把第四版第10章的伦理核查项目移到本章；更换了前车之鉴；更换了案例。

第5章：补充了社会成本论的支持和批评观点；删除了市场调研中的伦理问题；新增了广告与物质主义；更换了案例。

第6章：新增了人力资源管理与伦理；新增了新就业形态的讨论；更换了案例。

第7章：新增了《会计人员职业道德规范》；更新了中国注册会计师职业道德守则；删除了美国管理会计师协会发布的管理会计和财务管理从业人员道德行为准则；删除了美国注册会计师协会发布的职业行为原则；更新了解决职业道德问题的思路和方法；删除了威胁的识别、评估和处理。

第8章：新增了环境治理理念；精简了环境问题；删除了企业的环境保护工作；企业的环境保护责任移到第3章；更换了实践中的伦理；更换了前车之鉴；删除了附录A联合国人类环境宣言，其核心内容在正文中介绍。

第9章：这是全新的一章，由三节构成：人工智能及其影响、人工智能伦理规范、人工智能伦理问题；实践中的伦理、前车之鉴、案例也都是新增的。

第10章：将第四版第3章附录联合国全球契约移到本章；新增了《联合国工商业与人权指导原则》；删除了经合组织的跨国公司准则；修改了中外伦理文化差异；新增了供应链中的劳工剥削与责任缺位；新增了价值观输出与文化冲突；修改了案例。

第11章：新增了雷诺兹的神经认知道德决策模型；新增了21个认知偏差——有限道德意识、思维经济性、隧道视野偏差、刻板印象、负面偏差、确认偏差、框架效应、现时偏差、损失厌恶、现状偏差、从众效应、权威服从、群体思维、旁观者效应、期望应验效应、基本归因错误、自我服务偏差、过度乐观偏差、认知失调、道德许可、道德推脱；精简了曲维诺的个人与情境交互作用模型和琼斯的道德问题强度影响模型的介绍。

第12章：新增了斯科特的三个制度要素；新增了破窗效应；新增了实践中的伦理。

第13章：分解了第四版第13章第5节道德与利益相结合；新增了企业道德与企业利益；新增了企业不诚实行为的隐性成本；新增了企业社会责任与企业利益关系的理论解释；新增了卓越道德与企业利益；精简了企业道德管理过程；新增了企业道德管理的任务；新增了企业道德管理体系的12个要素；修改了合规管理；新增了ESG管理；新增了利益相关者管理观点；修改了战略性企业社会责任和创造共享价值；修改了实践中的伦理。

第14章：新增了道德素质；新增了道德勇气；新增了为什么管理者应当比普通员工具有更高的道德素质的讨论；更换了实践中的伦理。

对各章的“学习目标”“本章提要”“重要概念”“思考题”做了相应的修改。在修改过程中对实践中的伦理、前车之鉴、案例的内容做了精简，删除了附录，案例数量从原来的纸质版教材每章两则改为纸质版教材和“互联网＋”各一则。此外，“互联网＋”的自测题、案例题、扩展阅读，也都做了修改、补充。

3. 形式方面

第五版沿用了以往各版一直采用的旨在便利教师讲授和学生自学的形式，每章都有“本章学习目的”“实践中的伦理”“前车之鉴”“本章提要”“重要概念”“思考题”“案例”，以及第四版开始设立的“互联网＋”，只是把第四版“互联网＋”中的情景题改为了案例题。

“本章学习目标”指出了通过该章学习要达到的目标。

“实践中的伦理”展示的是值得赞赏的行为。

“前车之鉴”描述的是曾经发生的有影响的、值得汲取的经验教训。

“本章提要”概括了该章的关键知识点。

“重要概念”列出了该章涉及的主要概念。

“思考题”分为两类：一类属于复习性的题目；另一类属于探讨性题目，主要供个人深入思考或课堂讨论所用。

“案例”反映了管理者在现实中可能面临的多种多样的伦理问题，所有案例都是短案例，都来自现实，且都是中国本土的或与中国相关的。

“互联网+”包括自测题、案例题、扩展阅读，便于学生自学和及时更新相关内容。

值此第五版修订完成之际，感谢中国伦理学会、上海市伦理学会对我的信任，让我有更多的机会参与伦理学会的活动并向伦理学界专家学者学习！

感谢钱小军、杨东宁、邢以群、陈宏辉、周卫中、朱必祥、晁罡等教授，以及所有参加过全国MBA商业伦理与企业社会责任教学研讨会的老师们！与各位的长期合作共事和深度交流讨论让我不断加深对企业伦理学教学的认识。

感谢所有曾经和将要使用本书的老师、学生和其他读者！你们的期望和信任始终是我持续完善本书的责任和动力所在。

感谢上海交通大学安泰经济与管理学院开设本科生必修课“企业责任与伦理”、MBA必修课“企业伦理”、组织管理方向博士生必修课“企业社会责任与企业伦理专题研究”，承担这些课程的主讲任务督促着我不断学习和思考。

感谢李晋杰和范蕾参与了第9章、第10章有关资料的收集整理工作！感谢邵雯君、王逸飞提供了生动的案例素材！ 

感谢上海交通大学立项资助《企业伦理学》（第五版）的修订工作！

感谢清华大学出版社刘志彬老师对我始终如一的信任、鼓励与支持，感谢付潭蛟老师的辛勤付出！

对于书中的不当之处，敬请批评指正。

周祖城

2025年9月30日于上海交通大学安泰经济与管理学院