清华大学经管学院人力资源与组织行为系原主任、教授。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员等。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略；发表论文233篇，出版著作26部。注重将理论研究与应用研究相结合，已为68家企业进行管理咨询。