《企业组织设计（第 2 版）——现代的观点》力图将先进的中西方组织设计理论与有时代特色的企业组织情境相结合，并将其渗透到企业组织设计实践中。本书系统地介绍了企业组织设计的含义、原理、原则和过程等基础知识，详细讲述了企业组织设计中需要注意的企业边界问题、企业内部和外部组织设计的方法与技巧，并深入探讨了企业组织的结构设计、职权设计、流程设计、绩效评估设计、激励设计等当前管理者关心的重大问题，论述了企业组织设计的整合、实现与发展。《企业组织设计（第 2 版）——现代的观点》内容翔实，案例丰富，分析精辟，突出实用性，既可用作工商管理硕士“企业组织设计”课程教材，也可用作管理类高年级本科生的相关课程教材，还可供企业中高层管理者以及希望学习**、最适用的企业组织设计知识的人士阅读参考

前言 从 2005 年第一次出版、2007 年修订，至今已过去 16 年了。 过去的 16 年，以互联网为标志的信息技术迅猛发展，带动了中国经济转型升级和平台经济高歌猛进，同时也催生了组织的平台化转型和平台模式的迅速崛起。从 2018 年开始，“互联网平台”概念已连续四年被写入政府工作报告，从“为制造业转型升级赋能”到“搭建更多共性技术研发平台，提升中小微企业创新能力和专业化水平”，无不体现了国家对平台经济的重视。组织的平台化转型使得组织管理者不仅要应对组织内的结构调整的挑战，还要面临频繁的组织间业务渗透和边界模糊所引发的变革需求。因此，从组织间关系的视角将外部组织纳入组织设计的范畴必要而又迫切。 正是在这种平台经济高歌猛进、机遇与挑战并存的背景下，我们提出中国管理研究应进一步加强对组织间关系管理的关注，以提升组织竞争力，为经济转型赋能 ①，并发表了一系列研究成果。基于以上的持续思考和研究，我们认为应该及时将组织间关系视角下的组织设计理念和方法体现在教材中，这也是本教材再版的初衷。 本次修改主要体现在以下几个方面。 1. 内容增加 以平台化为背景，强化了对组织间关系管理的理解，在第 2 章增加了“企业间组织设计理论概述”模块，在第 7 章增加了“平台型”模块，在第 10 章增加了“面向目标的绩效评估设计”和“面向外部组织的绩效评估设计”模块，在第 11 章增加了“针对平台组织形态的激励方法设计”和“针对企业外部组织的激励方法设计”模块，在第 13 章增加了“平台型组织的基本介绍”“企业内部平台的组织设计整合”“企业外部平台的组织设计整合”等模块。 2. 内...