《组织行为学（第2版）——现代的观点》采用理论分析和案例说明相结合、总体阐述和层次剖析相结合的方式，对组织行为学进行了全面介绍。在新的发展背景下，通过对组织行为学研究内容的梳理，及时、客观地反映这一学科发展的新动向。书中把观察组织行为的视线由组织内部的岗位、部门延展到组织外部的关系，从而使对与之相对应的个体行为、群体行为以及组织行为的理解更为深入，明晰组织间关系对个体行为、群体行为乃至组织行为的具体影响；关注组织以其社会公民身份而进行的组织慈善行为，从组织社会责任及组织伦理等角度对慈善行为进行深入而系统的研究，阐释组织慈善行为的内涵、动因、功能以及策略等内容；突出组织文化对组织行为的重要影响作用，从组织文化的内涵、类型、功能、形成、内化、外化、维系、传承与变革等多方面对其进行系统研究。《组织行为学（第2版）——现代的观点》以理论结合实务，可读性强，便于举一反三。《组织行为学（第2版）——现代的观点》不仅可作为全国各经济管理院校管理专业本科生、研究生、MBA、EMBA的教材，而且可作为各类企事业单位管理人员在职学习和培训的参考用书。

《组织行为学——现代的观点》的第一版自出版以来，受到了广大读者的好评，被国内多所高校选为“组织行为学”课程的教材，并获得了上海汽车工业教育基金会颁布的“优秀著作二等奖”。《组织行为学（第2版）——现代的观点》保留了原有研究的范围、结构和主线，研究的范围注重从组织内部向组织之间延展，研究的结构仍然是沿用组织行为识别、选择与反馈的组织行为管理的“三维”结构，并遵循了由硬因素与软因素相结合的“二元非均衡”的阐述体系。