"HRBP是人力资源管理未来的发展方向，《HRBP理论与应用案例（第二版）》是一本HRBP理论与实际应用有机结合的书，同时也非常适合作为高等院校经济管理专业的教材。 《HRBP理论与应用案例（第二版）》首先从人力资源管理发展的历史沿革中推导出HRBP产生的必然性，然后明确给出了HRBP的定义，讨论了HRBP的职责，研究了HRBP的来源和分类，剖析了HRBP的角色定位和素质要求，并从初级、中级和高级三个阶段分别探讨了如何进阶成为一名优秀的HRBP，分析了HRBP的职业发展路径以及未来发展趋势，最后介绍了HRBP工作中常用的工具。 《HRBP理论与应用案例（第二版）》包含了23家HRBP实践出色公司的一手访谈案例，这些公司包括BAT、IBM、微软、字节跳动、华为、京东、搜狐、美团、当当等，读者可以从中了解到HRBP的业界**实践。 "

"陈胜军，中国人事科学研究院公共管理博士后，中国人民大学人力资源管理博士，北京工业大学管理学硕士，浙江大学工学学士；对外经济贸易大学国际商学院教授，博导；北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员；中国人力资源开发研究会测评分会理事；国家信息中心中经网管理中心特聘教授。2012年美国OSU Fisher College访问学者；2018-2019年美国富布赖特学者（Fulbright Scholar）。对外经济贸易大学MBA中心人力资源管理课程主讲教师。给博士生、DBA、MBA、学术硕士、本科生等讲授“人力资源管理”、“招聘与选拔”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“团队建设”以及“培训与开发”等课程，深受好评。曾先后在首钢总公司人事部、华为技术有限公司人力资源部工作多年，具有丰富的人力资源管理实际工作经验。担任北京世纪京泰、锦绣投资、贤峰融智、青岛天泽、北京博科等多家企业的高级管理顾问。主持国家社会科学基金两项，中国博士后科学基金一项，主要参与国家人社部和发改委等部门多项重大课题。出版专著三部，主编人力资源管理相关教材五部，参编教材多部。"

第二版前言 《HRBP理论与应用案例》自出版以来，得到了广大读者的广泛认可和普遍好评，许多高校将其作为相关专业本科生和研究生的指定教材，很多培训机构也广泛采用。人力资源管理是一门发展迅速的学科，自本书2018年出版以来，HRBP领域又发生了很多变化。为了使本书能够与时俱进，更加及时地反映HRBP领域的最新发展和最佳实践，我们利用一年多的时间，对本书进行了修订。 本次修订的内容主要包括以下方面。 (1) 对章节结构进行了部分调整，使体例更加科学与完善。 (2) 增加了近六年来HRBP的最新发展内容，将发展比较成熟的新知识、新观点纳入书中。 (3) 修正了原书中的一些错误，包括错别字、语句不通顺以及表达不恰当或不清晰的地方。 在本书的修订过程中，得到了下列人士的大力帮助，在此表示感谢！ 沈阳城市学院的梅琳老师在国内率先开设了“HRBP技能应用”课程。她将本书作为教材，并给予很高的评价。她支持我做好第二版的修订工作，无私地分享了她的课程讲义以及相关教学材料，为本书的修订提供了宝贵的资源和建议。在此，向梅琳老师的支持与帮助表示衷心的感谢。 为了修订本书，我们有针对性地访谈了一些HRBP，并发放了调查问卷。尽管他们工作繁忙，某些访谈只能安排在夜间，但他们都非常热心、积极坦诚地分享所在公司HRBP的现状、问题以及他们的思考和感想，为本书的修订提供了重要支持，衷心感谢这些HRBP！他们是：武雪梅、麻丹阳、冯丹、芮芸、梁爽、韩旭、党素香、李雪雪、赵永强、张婷婷、贺一珍、雷呈亮、王小丽、陈智超、张玉聪、孙迪、袁震。公司涵盖：京东、字节跳动、百度、美团、理想汽车、吉利科技、养...