人力资源管理的研究目的，是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，**限度地调动员工的积极性和创造性，实现对员工的科学管理，从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学，也是一门艺术，是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。 《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发，根据企业的实际情况，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术，适用于管理类专业教学及人力资源管理能力提升的培训。在编写过程中，《人力资源管理》以前瞻性、新颖性、实用性和可操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新。《人力资源管理》依据人力资源管理工作流程和认知习惯设计章节内容，并在每章设置知识目标、能力目标、素质目标、导入案例、基本内容、本章小结、实训设计、素质养成等模块，以使学生更好地树立学习目标，检验学习成果，提升职业素养。同时在每章内容中适当地穿插“相关链接”和“扩展阅读”两个板块，便于学习者更好地理解人力资源管理理论，尽快掌握人力资源管理实务。

张玲，黑龙江职业学院工商管理学院党总支书记，三级教授。国家领导干部考试与测评中心面试考官；中国旅游协会旅游教育分会理事；中国高等院校邮轮人才培养联盟理事；中国饭店协会人力资源专业委员会副理事长；黑龙江省高等学校高职高专财经类教学指导委员会委员；黑龙江省高等学校文化素质教育指导委员会委员。拥有国家领导干部考试与测评中心面试考官证，劳动和社会保障部颁发的高级公关员、秘书、人才测评师证书及旅行社总经理证书。近年来发表多篇文章，主持和参与多项课题。2020年《“引进来、本土化、输出去”路径下高职旅游类专业国际化与服务品牌建设研究与实践》获黑龙江省职业教育教学成果奖一等奖；2018年的《高职院校酒店管理专业国际化人才培养模式研究》，获黑龙江省职业教育教学成果奖一等奖；2013年的《提高高职旅游管理专业服务产业能力实证研究》，获黑龙江省高等教育教学成果奖二等奖。曾编写《职业生涯规划》、《人力资源管理》、《思想道德修养》等多部教材。2021年撰写的《基于集对分析法的热门景区生态旅游承载力评估方法》文章已被《国际环境技术与管理杂志》录用。

前 言 　　 　　高等职业教育是高等教育的重要组成部分，目的是培养适应生产、建设、管理、服务第一线的高等技术应用型人才。在新时期，科技飞速发展，数字经济突飞猛进，人力资源管理领域在不断变化和发展，新概念和新方法也层出不穷。本书以党的二十大“加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平”为指导思想，以培养高技能人才和大国工匠为编写指南，并把“职普融合、产教融合、科教融汇”放在首位，坚持正确的政治方向和价值导向，遵循职业教育教学规律和人才成长规律，落实课程思政要求，体现了先进的职业教育理念，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术。 　　本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，针对高职高专学生的特点，教学内容突出实用性和可操作性的原则，总结编者多年的教学经验，既博采众家之长，又力求突破与创新。本书共十章内容，基本按照知识目标、能力目标、素质目标、导入案例、基本内容、本章小结、实训设计、素质养成的模式进行编写。这是我们为了突出高职教学特色和便于学生、其他读者更好地理解人力资源理论以及尽快掌握人力资源管理实务所做的一点尝试和努力。 　　本书由黑龙江职业学院张玲任主编，黑龙江职业学院孙欣任副主编，具体分工：张玲负责框架设计、统稿、修改和定稿工作，并编写第一章、第二章、第三章、第四章、第五章，孙欣编写第六章、第七章、第八章、第九章、第十章。 　　由于人力资源管理涉及的内容广泛，技术革新也非常迅速，加之编者水平有限，书中难免存在疏漏和不妥之处，恳请广大同人和读者不吝赐教，以便为我国人力资源管理教学工作做出更大的贡献。 　　 　　 　　 　...