本书在系统阐述人力资源管理基本概念、目前人力资源管理者面临的挑战，以及人力资源管理的未来趋势的基础上，将人力资源管理的主要功能分成7大板块，包括工作分析和人力资源规划，员工招募，员工选拔与配置，职业规划与人力资源开发，员工绩效与人力资源保留，员工绩效考核，以及员工薪酬。 本书适合管理类专业的本科生和研究生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理实践者、相关咨询师和培训师的阅读和参考。

结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，可作为高等院校工商管理、财经管理和人力资源管理等专业学生的必修教材，也可以用于各类企事业单位从业者的在职教育岗位培训。

　　在多年的人力资源管理双语教学实践中，本人一直有编写一本人力资源管理英文教材的想法，尽管国内现在已经有很多原版英文教材，但事实上大多不太符合中国学生和其他读者学习和阅读的习惯。今天终于将这一想法付诸笔端，了却多年心愿，甚感 欣慰。 　　本书涵盖的主要内容为：工作分析与人力资源规划，人员招募和选拔，员工职业规划，员工的培训与开发，员工绩效与员工留任，员工绩效考核，以及员工薪酬等。 　　本书与其他英文原版教材相比具有如下主要特点： 　　1．内容更加符合中国人力资源管理特点。每个国家人力资源管理现状不同，所处的阶段也不同。作者根据对国内相关文献研究和企业的实际调研，了解到中国人力资源管理理论研究现状和实践现状，在此基础上，本书力图结合国内相关理论和实践两方面对相关内容进行编写，所以更适合中国学生及其他相关读者。 　　2．知识点明确，且具有系统性。本书尽量简洁地阐述相关内容，但基本涵盖了人力资源管理的主要内容，并汲取了现有人力资源管理中文教材的优点，读者既容易把握相关知识点，又可以进行相关知识的系统学习。在内容的编排上，更加符合国内学生及相关读者的学习和阅读习惯。 　　3．篇幅适中，比较容易学习。与国内的中文教材相比，国外英文教材大多篇幅较长，阐述非常详尽。中国的学生和读者在阅读时不太容易把握书中重点内容，阅读起来比较吃力，在很大程度上影响了英文教材的学习效果。本书在清晰阐述相关内容的前提下，尽量使篇幅和多数中文教材篇幅相当，力图让英文教材学习更加容易。 　　本书非常适合作为国内经管类本科生人力资源管理双语教材，也可用于MBA、EMBA相关课程的双语教...